WARSAW AND FIRENZE

WARSAW

Hello my  name is romy I am 20 years old teenager who want travel around the world that is one of my dreams and today I’ll be discuss about one of my dream destination that I really want to go. The city is warsaw if you never heard it before ,don’t worry I’ll  tell you about this city but in this section I’ll be focusing on history of warsaw , warsaw is a city that named based on legend of mermaid living in the Vistula River who tempt a fisherman. Warsaw is the capital of Poland with an area of ​​517 km² located in the province of Mazovia. Warsawa has a population of 1.711 million people. History of Warsaw, Many conflict occur in Warsaw, such as Northern War Movement in November 1700 and was followed in 1830. the Bolshevik War Poland was again making Warsaw the tempest, but the city is able to defend themselves from the invasion of the Red soldiers. Until 1945 when World War and communism destroy them and take charge  the whole country to 44 years. That ‘s just a little bit history of warsaw want to know more make sure you always read my blog readers .
reference : http://id.wikipedia.org/wiki/Warsawa 

FIRENZE

Now I’ll be discuss another my dream destination that is Firenze is the capital of the province of Florence Is the birthplace of the Renaissance, from the 14th century to 16, Florence is known as a center of cultural, economic and financial importance in Italy and Europe so called "Athens of the West" now lets talk about history of this beautiful city After the 16th century, the city's role as an important slightly decreased but was still known as the cultural center. In 1865, Florence was chosen as the capital of Italy until the year 1871 After World War II, the citizens of Florence to rebuild and recover from the ruin of his city. Once recovered, the city is re-visited by tourists who want to enjoy the cultural arts that has been known since long ago. Florence is known as a pioneer of the revival of art and culture city of Italy. Literary works are born from great writers such Florentine Dante, Boccaccio, and Petrarch, written in the dialect of Tuscany which later evolved into the modern Italian language. Just like before if you want to know more about it make sure you always update to read my blog see you later readers

reference : http://en.wikipedia.org/wiki/Florence

Lowongan kerja untuk menjadi barista part time dan full time di Starbucks !

Pengertian berita

Menurut Mitchell V. Charnley  berita adalah laporan tercepat darisuatu peristiwa, atau kejadian yang faktual, penting dan menarik bagi sebagian besar pembaca, pendengar atau pemirsa. Dari pengertian tersebut ada empat unsur yang harus dipenuhi oleh sebuah peristiwa, sehingga layak menjadi sebuah berita. Diantaranya :

1.       Unsur Aktual

Yaitu mengandung unsur terkini , terbaru, terhangat, baru saja atau sedang terjadi. Pengertian terbaru, bisa merupakan fakta terbaru yang ditemukan dari suatu peristiwa lama, atau peristiwa

Yang baru saja terjadi

2.       Unsur Penting

Ada dua hal dalam suatu berita dinilai penting. Pertama tokoh yang terlibat dalam pemberitaan adalah tokoh penting atau memiliki kapasitas yang telah diakui oleh masayarakat. Kedua, materi berita menyangkut kepentingan orang banyak, dan mempengaruhi kondisi masyarakat.

3.       Unsur Menarik

Yaitu berita yang merupakan pengembangan dari berita yang sudah ada, kemudian dilakukan pendalaman berita secara details. Pendalaman berita dilakukan dengan cara mencari informasi tmabahan dari narasumber.

4.       Unsur Faktual

Dalam unsur ini , kejadianya benar-benar merupakan suatu kenyataan, bukan suatu rekaan atau karangan belaka. Fakta adalah sebuah berita muncul dan diperoleh dari sebuah berita muncul dan diperoleh dari sebuah kejadian nyata, pendapat, ataupun pernyataan.

Lowongan kerja untuk menjadi barista  part time dan full time di Starbucks !

Jakarta, (29 september 2014) kesempatan untuk bergabung bersama starbucks salah satu retail coffee shop terbesar di dunia dan salah satu yang paling sukses diantara pesaingnya  bertempat di starbucks FX Sudirman shopping centre, JL. Jend. Sudirman Hoek Gelora Senayan Pintu 1 pukul 10.00 – 15.00 wib

Starbucks adalah salah satu retail coffe shop terbesar di dunia dan merupakan salah satu yang paling sukses juga. Dalam kesempatan kali ini starbucks yang dinaungi oleh pt. sari coffee membuka lowongan untuk menjadi barista dengan persyaratan sebagai berikut :

·         Diutamakan kandidat yang memiliki pengalaman minimal 1 tahun di café, hotel, restaurant atau retail.

·         Mampu melakukan percakapan dalam Bahasa inggris  dengan baik

·         Bersedia bekerja dalam shift dan di hari libur / akhir pekan

·         Part time khusus mahasiwa/i perkuliahan

Barista sendiri adalah pembuat kopi yang membutuhkan kemampuan yang handal dan cekatan yang menarik adalah jika biasanya kalau kita ingin bekerja harus sudah lulus kuliah atau minimal sma sederajat namun lain hal di starbucks kita bisa melamar sebagai pekerja part time job atau paruh waktu jadi kita bisa bekerja sambil kuliah ibarat menyelam sambal minum air. Dan jadwal kerja kita akan disesuaikan dengan jadwal kuliah kita 1 lagi alasan mengapa dibutuhkan kemampuan percakapan berbahasa inggris yang lancar karena buku tutorial, mesin pembuat kopi, resep minuman semua dibuat dalam Bahasa inggris dan nilai plus jika ada konsumen asing, sekian berita dari saya saya harap berita ini memberikan manfaat bagi pembaca sekalian.

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia

Langkah-langkah penyediaan sumber daya manusia :

1. Perekrutan karyawan
2. Seleksi calon karyawan
3. Pelatihan karyawan
4. Penilaian hasil kerja

Tahap-Tahap Proses Seleksi

•          Penyaringan Pendahuluan dari rekaman, berkas data, dll

•          Wawancara Pendahuluan

•          Tes Kecerdasan (intelegence)

•          Tes Bakat (Aptitude)

•          Tes Kepribadian (Personality)

•          Rujukan Prestasi (Performance References)

•          Wawancara Dianostik

•          Pemeriksaan Kesehatan

•          Penilaian Pribadi

Perencanaan Organisasional mempunyai dua tujuan :

•          Tujuan Perlindungan (Protective) : meminimisasikan resiko dengan mengurangi ketidakpastian di sekitar kondisi bisnis dan menjelaskan konsekuensi tindakan manajerial yang berhubungan

•          Tujuan Kesepakatan (Affirmative) : meningkatkan tingkat keberhasilan organisasional

16 garis pedoman umum ketika mengorganisasi sumber daya menurut henry fayol

Henry Fayol mengemukakan enam belas garis pedoman umum ketika mengorganisasi sumber daya-sumber daya :

1. Menyiapkan dan melaksanakan rencana operasional secara bijaksana
2. Mengorganisasi aset kemanusiaan dan bahan sehingga konsisten dengan tujuan-tujuan sumber daya
3. Menetapkan wewenang tunggal, kompeten, energik
4. Mengkoordinasikan semua aktivitas-aktivitas dan usaha-usaha
5. Merumuskan keputusan yang jelas dan tepat
6. Menyusun bagi seleksi yang efisien sehingga tiap-tiap departemen dipimpin oleh seorang manajer
7. Mendefinisikan tugas-tugas
8. Mendorong inisiatif dan tanggung jawab
9. Memberikan balas jasa yang adil dan sesuai bagi jasa yang diberikan
10.  Memberikan sanksi terhadap kesalahan dan kekeliruan
11.   Mempertahankan disiplin
12.   Menjamin bahwa kepentingan individu konsisten dengan kepentingan umum dari organisasi
13.   Mengakui adanya satu komando/pimpinan
14.   Mempromosikan koordinasi bahan dan kemanusiaan
15.   Melembagakan dan memberlakukan pengawasan
16.   Menghindari adanya pengaturan, birokrasi dan kertas kerja

Keuntungan dan Kerugian Pembagian Tenaga Kerja

Keuntungan :

1. Pekerja berspesialisasi dalam tugas tertentu sehingga keterampilan dalam tugas tertentu meningkat
2. Tenaga kerja tidak kehilangan waktu dari satu tugas ke tugas yang lain
3. Pekerja memusatkan diri pada satu pekerjaan dan membuat pekerjaan lebih mudah dan efisien
4. Pekerja hanya perlu mengetahui bagaimana melaksanakan bagian tugas dan bukan proses keseluruhan produk

Kerugian :

1. Pembagian kerja hanya dipusatkan pada efisiensi dan manfaat ekonomi yang mengabaikan variabel manusia
2. Kerja yang terspesialisasi cenderung menjadi sangat membosankan yang akan berakibat tingkat produksi menurun

Menurut Chester Barnard akan makin banyak perintah manajer yang diterima dalam jangka panjang jika :

1. Saluran formal dari komunikasi digunakan oleh manajer dan dikenal semua anggota organisasi
2. Tiap anggota organisasi telah menerima saluran komunikasi formal melalui mana dia menerima perintah
3. Lini komunikasi antara manajer bawahan bersifat langsung
4. Rantai komando yang lengkap
5. Manajer memiliki keterampilan komunikasi yang memadai
6. Manajer menggunakan lini komunikasi formal hanya untuk urusan organisasional
7. Suatu perintah secara otentik memang berasal dari manajer